КОГА МОЖЕМ ДА ПРЕКРАТИМ ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ?
Правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор без предизвестие е проявна форма на субективното му право да прекрати едностранно и рязко трудовото си правоотношение. Упражнява се при наличието на точно определени изчерпателно изброени в чл. 327 от Кодекса на труда основания. Законът не допуска неограничено внезапно прекратяване на трудовия договор, защото това би създало значителни затруднения за работодателя. Работникът или служителят може да прекрати без предизвестие и срочен, и безсрочен трудов договор.
Правото се упражнява чрез едностранно волеизявление, което трябва да бъде ясно и недвусмислено. То се отправя към работодателя в писмена форма. Необходимо е обаче работникът/служителят да посочи и някое от основанията по чл.327 КТ, които са изчерпателни и изключителни. Работодателят не може да прекратява трудовия договор на друго основание, след като работникът вече е направил волеизявление за прекратяване без предизвестие.
Основанията по чл.327 КТ могат условно да се обособят в 3 групи:
1. Основания, при които причината лежи в работодателя:
а) забавяне на работодателя в изплащане на трудовото възнаграждение на работника / служителя или на обезщетения по трудовото правоотношение или на плащания по общественото осигуряване - тук е необходимо във всеки отделен случай да се установи датата, на която се дължи съответното плащане, за да се установи и забавата по него. Достатъчно е и закъснение с 1 ден, за да възникне правото на работника да прекрати трудовия договор без предизвестие. Забавата е налице при закъснения както на авансовото, така и на окончателното плащане на заплатата. Обезщетенията по КТ пък се дължат еднократно, нямат периодичен характер. Трябва да се отбележи обаче, че забавата в плащането трябва да се отнася до цялото трудово възнаграждение, а не само до част от него. Затова, ако работодателят изплаща ежемесечно сума в размер на минималната работна заплата за страната, а забавя разликата НЕ е налице основанието за прекратяване без предизвестие (арг. чл.245 КТ).
б) незаконна едностранна промяна от работодателя на съдържанието на трудовия договор - работодателят няма право да променя едностранно мястото и характера на работата и размера на уговореното трудово възнаграждение, както и да не изпълнява свои задължения по трудовия договор, колективния трудов договор или нормативен акт. Няма значение дали неизпълнението от страна на работодателя е виновно или невиновно.
в) значително влошаване условията на труд при промяна на работодателя по чл.123, ал.1 КТ и чл.123а, ал.1. Трябва да има причинна връзка между промяната на работодателя и значителното влошаване на условията на труд.
г) работодателят преустанови дейността си - В случай, че работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.
д) работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие
2. Основания, при които причината лежи у работника/служителя:
а) преминаване на платена нова работа по избор или на научна работа по конкурс
б) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура - в тези случаи продължаването на образованието е несъвместимо със съществуването на трудовото правоотношение. Това основание не се прилага, когато раотникът или служителят продължава обучението си задочно, вечерно или е на задочна/свободна докторантура. "Продължаване на образованието" означава, че работникът продължава да учи в редовна форма на обучение, независимо от степента на образование ( средно или висше).
в) когато работи на срочен трудов договор като заместник и премине на друга постоянна работа - тоест, това основание има много ограничено приложно поле и се отнася само до работник, който работи на срочен трудов договор за заместване на отсъстващ работник/служител. То има дълбок социален смисъл-да подпомогне работника да премине на постоянно работа по трудово правоотношение.
г) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа - това основание е много близо по характер и смисъл с предишното.
д) възстановяване на работа на незаконно уволнен работник или служител - За да е налице това основание е нужно преди да постъпи на работа работникът да е бил уволнен от предишната си работа при друг работодател, да е оспорил уволнението по установения за това ред, то да е признато за незаконно и той да е възстановен на предишната си работа с влязло в сила решение. Работникът/служителят в 2-седмичен срок от възстановяване на предишната си работа, трябва да поиска прекратяване на трудовия договор, който е сключил след уволнението си с нов работодател.
е) постъпване на държавна служба - прекратява се съществуващото правоотношение на работника/служителя, за да може да постъпи на държавна служба по реда на Закон за държавния служител.
3. Основания, при които причината лежи и в работодателя, и в работника/служителя:
а) работникът/служителят не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи - без значение е видът или степента на заболяването. Трябва то все пак да показва някаква продължителност, а не да е краткотрайно състояние и да е установено от здравните органи със заключение на лекуващия лекар, ЛКК или ТЕЛК. Заключението трябва да съдържа и предписание за подходяща работа, която да не засяга допълнително влошеното му здравословно състояние. Работодателят пък трябва да не осигурява тази работа, независимо поради какви причини (най-често просто липсва такава подходяща работа в предприятието), не е задължително да има вина.
При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването от работодателя на писменото изявление за прекратяването на договора. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а( работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател ) работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. Освен това се дължи обезщетение и за неизползван от работника/служителя платен годишен отпуск